巴基斯坦赫维利运维项目部开展巴籍员工企业文化宣贯活动

2017-07-13


  企业文化作为公司精神纲领,为企业发展提供价值引领,是保障企业健康稳定持续发展的基石。企业文化更是一种粘合剂,对内有着强大的凝聚力、向心力和约束力,将员工紧紧地粘合、团结在一起,促使大家朝着共同的目标而努力。
  
  巴基斯坦赫维利运维项目作为公司在巴基斯坦电力运维市场的首个项目,承担着为公司在巴基斯坦树立标杆、打响品牌、开疆扩土的重任。同时,基于项目执行和管控成本的需要,项目部大力推行“人才本土化”策略,积极招聘当地人员。截至目前,共招聘到位巴籍人员34人,计划到2017年底聘用巴籍人员98名。
  
  巴籍人员的加入,为现场工作的顺利推进提供了有力的人力资源支持,但随之而来,也带来了不同的行为习惯、文化认同和价值观念。在尊重巴国文化的基础上,为进一步提高巴籍员工对公司的认知和认同,促使其更多的了解公司文化和规章制度,尽快适应并融入现场工作,2017年7月8日,由行政管理部经理孙雪梅担任主讲,对巴基斯坦当地员工进行了企业文化宣贯。
  
  期间,孙经理结合日前项目部组织召开的中巴员工座谈会情况,根据巴籍员工对公司的了解程度,由浅入深,从公司核心理念、企业愿景、荣誉资质、工程业绩、经营管理、员工规范等方面做了详细介绍,并对巴籍员工在现场的工作及公司对其的期望和要求进行了说明,使巴籍员工对公司有了更加深入和系统的认识,对公司的文化也有了更深的理解。
  
  此次宣贯活动,对巴籍员工的价值理念和行为习惯产生了积极的导向作用,有利于促使大家将个人目标与项目执行和公司发展有机统一,进一步提升了项目团队的凝聚力和向心力,为打响公司在巴基斯坦电力运维的第一枪奠定了良好的基础。