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华丰伟业公司沙特扎瓦尔运维项目部开展单元长竞聘活动

分类:
项目动态
发布时间:
2015/01/04
【摘要】:
为满足现场生产需要,结合公司“内部培养、内部录用”的人才策略,2014年12月28日起,华丰伟业公司沙特扎瓦尔运维项目部组织开展了为期3天的单元长内部竞聘活动,最终有2人竞聘成功。为确保竞聘活动的顺利开展,增加竞聘过程的可信度和有效性,项目部成立了以项目经理邹智勇为组长的考核小组,全程坚持“公平、公正、公开”原则,结合项目实际建立了单元长素质模型,并以此为标的对参选人员进行了专业理论考试、专业实操

为满足现场生产需要,结合公司“内部培养、内部录用”的人才策略,2014年12月28日起,华丰伟业公司沙特扎瓦尔运维项目部组织开展了为期3天的单元长内部竞聘活动,最终有2人竞聘成功。

为确保竞聘活动的顺利开展,增加竞聘过程的可信度和有效性,项目部成立了以项目经理邹智勇为组长的考核小组,全程坚持“公平、公正、公开”原则,结合项目实际建立了单元长素质模型,并以此为标的对参选人员进行了专业理论考试、专业实操考试、英语口语、英语笔试及面试考核。面试环节采取半结构化面试方式,结合情景模拟、压力面试等方法对竞聘人员进行了全面综合的考察。以此次单元长竞聘为契机,项目部建立完善了内部人才评测选拔制度,提高了项目部人才资源配置的科学性和合理性,确保人适其岗,岗得其人。

通过此次竞聘活动,项目部逐渐形成了“能者上”的竞争氛围,促使员工进一步加强专业理论和实践知识的学习,并进一步提高了其对学习外语重要性的认识,对促进项目部运维水平的整体提高有着重要意义。