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华丰伟业公司尼日利亚运维项目部组织开展值长竞岗活动

分类:
项目动态
发布时间:
2014/12/29
【摘要】:
为配合公司战略发展需要,建立公开、公正、竞争、择优的用人机制,科学合理地配置人力资源,尼日利亚项目部开展了值长岗位竞聘活动,最终有三人成功通过竞岗成为值长。由于竞岗人员休假等多种原因,此次值长竞岗活动历时四个月。为确保此次竞岗活动顺利进行,项目部成立了竞聘考评小组,通过英语口语、英语笔试、电站理论笔试和现场答辩四个环节对竞岗人员进行综合考评。最终,三人成功通过竞岗成为值长。项目经理彭洪在现场答辩会

为配合公司战略发展需要,建立公开、公正、竞争、择优的用人机制,科学合理地配置人力资源,尼日利亚项目部开展了值长岗位竞聘活动,最终有三人成功通过竞岗成为值长。

由于竞岗人员休假等多种原因,此次值长竞岗活动历时四个月。为确保此次竞岗活动顺利进行,项目部成立了竞聘考评小组,通过英语口语、英语笔试、电站理论笔试和现场答辩四个环节对竞岗人员进行综合考评。最终,三人成功通过竞岗成为值长。

项目经理彭洪在现场答辩会上指出,“项目部通过组织此次值长竞岗,目的是为广大员工提供一个展示自我水平的公平平台,真正做到能者上,从而提高整个项目部的运维水平。”他希望各位参选人员展现自己的能力、活力和动力,把参与值长竞选当作一种锤炼,在参选中认识自身的不足并在以后的工作中努力完善,不断提高自身综合素质。

此次值长竞岗活动,是项目部深入贯彻公司企业文化“人才观、用人观”的重要体现,在优化项目部内部人员组合的同时,也给广大员工提供了一个广阔的发展空间。对于促进员工内部形成“赶、学、比、超”的学习氛围,提高自身技术水平,进而提高整个项目部的运维水平,具有重要意义。