华丰伟业公司尼日利亚运维项目部组织开展值长竞岗活动

2014-12-29

为配合公司战略发展需要，建立公开、公正、竞争、择优的用人机制，科学合理地配置人力资源，尼日利亚项目部开展了值长岗位竞聘活动，最终有三人成功通过竞岗成为值长。

由于竞岗人员休假等多种原因，此次值长竞岗活动历时四个月。为确保此次竞岗活动顺利进行，项目部成立了竞聘考评小组，通过英语口语、英语笔试、电站理论笔试和现场答辩四个环节对竞岗人员进行综合考评。最终，三人成功通过竞岗成为值长。

项目经理彭洪在现场答辩会上指出，“项目部通过组织此次值长竞岗，目的是为广大员工提供一个展示自我水平的公平平台，真正做到能者上，从而提高整个项目部的运维水平。”他希望各位参选人员展现自己的能力、活力和动力，把参与值长竞选当作一种锤炼，在参选中认识自身的不足并在以后的工作中努力完善，不断提高自身综合素质。

此次值长竞岗活动，是项目部深入贯彻公司企业文化“人才观、用人观”的重要体现，在优化项目部内部人员组合的同时，也给广大员工提供了一个广阔的发展空间。对于促进员工内部形成“赶、学、比、超”的学习氛围，提高自身技术水平，进而提高整个项目部的运维水平，具有重要意义。