沙特扎瓦尔运维项目部沙籍员工招聘培训工作有序推进完成阶段性目标

为响应公司国际化人才队伍建设的相关要求，打造一支满足国际化业务需求的人才队伍，沙特扎瓦尔运维项目部通过一系列人力资源管理实践，不断推进沙籍员工招聘工作。截至2021年6月中旬，项目部共入职沙籍员工60人，圆满完成阶段性目标人数。

2020年，新冠肺炎疫情严重冲击了沙特的经济，失业率最高达到15.4%，为促进本国公民就业，沙特劳工部不断强化沙化政策，在运维合同投标阶段，SWCC多次明确投标方必须严格执行沙化政策。面对错综复杂的政策变化和严峻的成本压力，项目部按照公司打造国际化运维团队的发展战略和成本控制要求，不断分解和优化中沙和其他外籍员工配置，在选、用、育、留等各个环节积极摸索沙化用工的方式方法。

招聘环节，因地制宜通过LinKin（领英）、bayt、地方报纸等渠道、网站发布招聘信息，并动员业主、员工积极推荐，大力寻找符合要求的沙籍候选人，一系列措施效果显著，从2020年11月以来，累计收到3000余份简历。

同时，沙籍员工培训开发工作同步跟进。为提高沙特籍员工技能水平，尽快熟悉现场设备和生产工艺，尽早上岗顶岗，项目部制定了详细的培训计划，运行部抽调外籍专工专门负责培训工作，综合采用“脱岗培训”“导师带徒”“以干代学”等培训方式，经过课堂理论培训、仿真机培训、现场培训、实操培训等培训过程，采用定期组织理论和实践测评来检验沙籍员工的培训效果，使得培训工作有效闭环，最终达到授权上岗目标。目前，项目部已开展集中培训18场次，共培训244人次，考试3场次。培训期间，业主厂长多次检查培训效果，对我方培训工作给予了高度评价和赞赏。

本土化战略任重而道远，下一步，沙特扎瓦尔运维项目部将继续完善并落实沙特籍员工的招聘、培训和使用等管理制度，加强培训完成对沙特籍员工的授权上岗，为打造一支国际化、本地化的运维团队不懈努力。